隆鑫的價值觀

正心
做事先做人。做人，首在正心。隆鑫人做事，強調心氣要正，要常懷光明之心、坦蕩之心、希望之心、感恩之心。心正方能人正，人正才會使力量用對地方。

誠意
做事要專，待人要誠。事業成功于一心一意，人脈累積于誠懇誠信。隆鑫人做事講求意態專注、心無旁騖；對同事、對客戶、對合作伙伴、對社會用意真誠，信守承諾。

敬業
尊重自己從事的職業，熟練掌握職業技能，嚴格遵守職業道德，千方百計將本職工作做好。同時，腳踏實地地做好自己的職業生涯設計，在企業發展中謀求自身的成長發展。

創新
打開思路，放寬眼界，培養創新能力，積極尋求突破，努力在自己的事業領域有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。

我們的基本理念

善謀勇為
善于謀劃，勇于作為。隆鑫的發展謀劃既要高瞻遠矚，又要體察入微，從宏觀與微觀的結合上研判市場走勢，謀劃遠期、中期發展戰略，運籌近期發展策略，胸懷全局，風云在握。一旦謀定而動，則必須勇于突破，敢于超越，抓住機遇，實現價值。

卓越致遠
卓越：非常優秀，超出一般。隆鑫人著眼未來，追求卓越，以卓越的表現成就自己，以卓越的業績發展企業，以卓越的貢獻回報社會。未來的愿景鼓舞今天的進步，今天的發展是為了實現未來的遠大目標。隆鑫堅持用改革的辦法解決發展的問題，用發展的辦法解決存在的矛盾，不斷超越自己和他人，努力將企業打造成為中國領先的投資控股集團。

隆鑫的管理理念：尊重個人  流暢規范

尊重個人
以人為本要從尊重企業的每一個人做起。隆鑫強調人格平等，關注人的需求，凝聚人的智慧，激發人的潛能，提升人的技能，促進人的發展。隆鑫注重人文關愛，讓員工感受到家一樣的溫暖是隆鑫不變的初衷；看重團隊效應，使員工溶入配合無間的工作集體是隆鑫永遠的堅持；關注員工職業成長，幫助員工提升自我、成就事業是隆鑫執著的追求。

流暢規范
嚴是愛，松是害。既要建立嚴格、嚴密的規章制度，使激勵約束有章可循、標準統一，又要建立順暢高效的管理流程，使督導獎罰快速落實、令行禁止。流暢是管理運行的最高境界，而規范則凸顯了隆鑫依法經營、按章辦事、一絲不茍的管理標準和行為準則。隆鑫通過流暢規范，不斷降低管理成本，促生管理效益。

隆鑫的團隊理念：同心同路  共擔共榮

同心同路
隆鑫發展的根本動力就在于團隊整體推進，每個人都利用企業賦予的權利真正擔負起對企業的責任，形成圍繞一個共同目標精誠合作的同心團隊。這是隆鑫不斷前進的根本原因。在隆鑫大家庭中，無論身居何處，我們都是隆鑫人。

共擔共榮
現代生產力的內在要求和重要特征，就是分工與專業化協作。它要求每個人做自己做到最好、最專的事，因而決定每個人都不可能孤立地存在。任何個人能力的發揮，都需要一種外部維系，這種維系的原則就是協作。在隆鑫的團隊中，大家是共生共榮的整體。個人價值、團隊價值的實現和基本權益的保障與隆鑫的發展密不可分，只有隆鑫真正得到發展，個人和團隊的各項權益才能得到更好的實現。同樣，隆鑫戰略目標的達成是每個快樂隆鑫人共同努力、相互協作的成果。

隆鑫的學習理念：博學明理 知行合一

博學明理
博學：知識豐富。明理：明白事理。要求隆鑫人勤學習、善思考、勇創新、敢擔當。對知識的學習，隆鑫的態度是在相關領域拓展其廣度，在專業領域加強其深度。要努力向實踐、向書本、向他人學習，不斷提升專業技能和文化水平。

知行合一
知行合一：認識和行為一致。要求隆鑫人在學習中注重能力提升，倡導學以致用，堅持將所學的知識迅速轉化為精神動力和工作技能，在消化、吸收、融會貫通的基礎上學為我用；不斷更新知識結構，提高業務水平，追求更高工作效率，并轉化成為國家、為社會、為企業創造價值的實際行動。

隆鑫的溝通理念：平等互動  存異求同

平等互動
成功的企業必須有一個高效溝通網絡，良好的溝通環境能減少管理的成本。隆鑫鼓勵各種形式的溝通，著力打造一個相互平等的溝通氛圍。溝通時，態度要謙和，交流要坦誠，從雙向的溝通與互動，再到更高層次的共同分享，使人與人之間轉變為親人般的相互信任，朋友般的相互關照，從而在行為上形成默契，心靈上產生共鳴，利益上實現共贏，最終實現隆鑫的和諧發展。

存異求同
認識的差異客觀存在，溝通的目的就是尋求一致。學會傾聽是我們與人良好溝通的前提。隆鑫人本著相互尊重和理解的態度，以同理心站在他人立場，認真了解他人想法，不妄下結論，在真誠互換的溝通中存異求同。